В соответствии с решением конкурсной комиссии Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Тюменской области сообщаем, что второй этап конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в структурном подразделении Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Тюменской области состоится 15.03.2019 в 15.00 часов по адресу: г. Тюмень, ул. Водопроводная, дом 34, кабинет 306 в два этапа:
первый этап – в форме тестирования;
второй этап – в форме индивидуального собеседования;
* к индивидуальному собеседованию допускаются только кандидаты, успешно прошедшие тестирование
Уточнить списки кандидатов допущенных к участию в конкурсе, а также получить иную информацию по вопросам проведения конкурса можно по телефону 39-68-30.
При себе необходимо иметь паспорт.
Порядок проведения конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия Управления оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестовое задание включает в себя 40 вопросов. Каждый вопрос имеет не менее 4-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 45 минут. Тестовое задание будет оцениваться по следующим критериям: 28 и более правильных ответов из 40 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 27 правильных ответа и менее – кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, проводится индивидуальное собеседование. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.